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happyハロウィン

奥澤の食堂は、ご飯とお味噌汁がお替り自由(^^)/

これ私が入社する前からです。

栄養士さんが考えてくれたバランスのいい、温かい食事が楽しめます。

そんな食堂で見つけた『秋』

すっかりこの時期の定番となったハロウィンの飾りが置いてありました。

食事だけでなく、さりげない心遣い

季節感を楽しませてくれてありがと(≧▽≦)

今年は猛暑…というより酷暑といった方がいいくらいの日々でしたね。

そんな夏真っ盛りの最中、工場内の塗装工事が行われました。

塗装するだけでこんなにも明るくなるのかというくらい光輝いています、

社員の意見を取り入れながら、これからも働きやすい職場を目指していきます(^^)/

先日、女子更衣室が新しくなったトピックスをアップしましたが、実は同じ時期に男子更衣室も一新(^^)/

女子更衣室は白で統一しましたが、男子更衣室はライトブルーで統一！！

更衣室で安全靴に履き替えるという社内ルールがあり、靴用のトレーも完備しました。

掃除用具入れや備品入れもロッカーと同色にし、両脇にきれいに収めた事でお部屋全体が明るくなりましたよ。

明るくなったと言えば…製造部の作業する工場内も明るくなったんです！

それはまた次週(^^)/

第57期が始まりました。

当社が無事に新しい期を迎えられますのも、お取引先各社様のご協力の賜物と感謝申し上げます。

期首の朝礼。社長挨拶から…

前期の売上や利益の報告、今期の動向予想から目標とする販売重量を全社でバックアップしていきましょう。

そして今期の全社計画

このテーマを続けてきてますが、コンピューターでのシステムだけではなく『仕組み』

日頃の作業・品質管理・安全管理。これらの手順や仕組みを考えていく事、これが『新しいシステムの構築』の一環です。

一番大切な『安全』

安全対策チームを立ち上げてから、大きな怪我や事故、熱中症はありません。結果としてシステムが機能していたので、今後もスピード感を持って継続してほしい。

クレーンについては、まさか！万が一！想定外！というのが通用しない。日頃から意識し運転操作し、作業者も意識を常に持って通行してほしい。

『品質』

誰かが変えてくれるではなく、全ての社員がこの仕組みづくりの関係者。日々作業する中で意見を出して欲しい。それが「改善提案制度」です。

今期3年目となるこの計画。

部の目標・個人の目標が達成できているか、しっかり評価して下さい。そして成果を大いに発揮し、全員参加型の新しい作業システムを作り上げていきましょう。

社長の挨拶は、明確に何をすべきか個々に感じ取ったのではないかと思います。

5年後10年後の自分たちの働きやすい職場の為に…

皆様！第57期も奥澤産業をよろしくお願いいたします！！

本日＜棚卸し＞

始めて参加する社員もおりましたので、棚卸とは！を説明。

パソコン内にある在庫データと、工場内にある製品在庫（現物）が一致しているかを調べる事。

昨年までは、台車にノートパソコンをのせ、延長したバーコードリーダーで製品のバーコードを読み取り、在庫データと照合させる方法。

ノートパソコンの電源を供給するコードを捌きながら3人1組で進めていました。

この方法でもひと昔前は、一品一品全て手書きだった事を考えれば、数段早くなったのですが。。。

今年からは、サーフェスを片手に、バーコードリーダーはワイヤレスにして2人体制に！！

コード類や台車を廃止した事で省人化も出来ました。

56期の棚卸も無事終了。

今回の反省点は来期へ活かして、時間の削減へと繋げていきましょう(^^)/