本文へ移動

okuzawaトピックス

まん防の延長 再び…

2022-03-04
カテゴリ:okuzawaトピックス
重要
「まん延防止等重点措置」が延長となった栃木県

引き続き感染対策に務めると共に、ご来社頂きますお客様には引き続きご協力を賜ります様お願い申し上げます。


※延長期間 3月21日まで

さな心がけが
ほどの安心に
~小山市感染予防対策~

ハラスメントセミナー

2022-02-26
カテゴリ:okuzawaトピックス
注目
「ハラスメントセミナー」が開催されました。

今回の出席者は入社1年目から何十年とベテラン社員。

なので、する側される側両方の立場から考え、特に線引きが難しいと言われる『パワハラ』について、資料やWEB動画を活用してのセミナーです。

ただ、人数の制限もあり(-_-;)2回に分けて。
対話はダメ。換気の徹底。。。(-_-;)

絶対必要なディスカッションが出来ないならと、事前に社内でハラスメントと感じる事を提出してもらいみんなで共有。

じゃぁそれってパワハラなのか。
そもそもパワハラってなんなのか?

そんな事を学ぼうとWEB動画を視聴開始(^^)/

自己診断できるチェックリストでは同じ問題を
したことがある?された事がある?と設問。
例えば…
指導する際、物を投げたことがあるか?
指導する際、物を投げられたことがあるか?
といった感じです。

このリスト。する側の立場で5個以上当てはまったら黄色信号。10個以上あったらパワハラ加害者の可能性ありとか。

今回5個以上の人はいませんでしたけどね!

自分が嫌!って思ったらパワハラなんだ!!
というのは間違いで、その行動に目的と的確な手段があるかどうか。

パワハラ問題はお互いが不幸になるし、パワハラを恐れるあまり「指導しない」という考え方になっては社員も会社も成長しない。昨年「管理職セミナー」を行った際、管理職が作った各部のパワハラ防止の三原則をもう一度部署内で共有したり再構築する事をオススメしました。

「自分はされてる側だと思って参加したけど、実はしているかもしれない」「言葉や態度に気を付けて指導していきたい」そんな声もあり、知らず知らずのうちに加害者になるという事を未然に防ぐ事の出来たようです!

まん防の延長

2022-02-18
カテゴリ:okuzawaトピックス
重要
「まん延防止等重点措置」が延長となった栃木県

引き続き感染対策に務めると共に、ご来社頂きますお客様には引き続きご協力を賜ります様お願い申し上げます。


※延長期間 3月6日まで

さな心がけが
ほどの安心に
~小山市感染予防対策~

喫煙所ルール

2022-02-01
カテゴリ:okuzawaトピックス
注目
今や不織布マスクなしでは会話も出来ません。

ただ社内でマスクをはずす所が
「食堂」と「喫煙所」

先日強化した感染対策で
食堂は一定方向を向いて黙食の徹底。

そして、喫煙所は

足跡……??





喫煙所の新たなルールが人数制限と私語厳禁の徹底

今までの空間には間隔をあけると一度に吸えるのが4人まで。

でも、限られた休憩時間と社内唯一の喫煙所では厳しいルールです。

そこで喫煙スペースを広げ1mの間隔を作り感染対策を強化!
これで8名に対応出来るようになりました(-。-)y-゜゜゜

その目安となる足跡だったのです(^^)/

コロナが終息して、作業中の息抜きとなるスペースに早く戻って欲しいな。


まん防が発令されました。

2022-01-27
カテゴリ:okuzawaトピックス
重要
栃木県も1/27から2/20まで
「まん延防止等重点措置」が発令されました。

それに伴い社内も現在の対策をさらに強化。

不織布マスクの着用徹底
・定期換気→常時換気
・応接室や会議室の入室できる人数の設定
喫煙所のルール改定

不織布マスクの着用についてはお客様にもご対応頂きたく、来客用の不織布マスクを受付に設置しております。


また陽性者・濃厚接触者になった時の対処方法を社内ルールとして決めました。
とはいえ、国や自治体の指針が都度変わっていくので、それに合わせて社内ルールも改定していこうと思います。


TOPへ戻る