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コイルセンター工業組合が主催する

『若手社員育成研修』

前期・後期に分け、ビジネスマナーの基礎を再確認。

安全についてを学んだ後は製鉄所の見学。

製造業の基礎知識や仕事の進め方の基本などがみっちり詰め込まれたプログラムです。

新入社員研修で学んだ事…意外と忘れて慣れが生じます。

なので、奥澤では入社5年目から10年目くらいの社員に参加してもらい、再確認と新たな発見が出来る研修と位置付けています。

とはいえ、コロナ禍で中止が続き今回参加した2名もすでに責任ある仕事を任され若手？…という感じ。

だからこそ逆に自分の仕事への取り組み方や、安全など自部署での気付きに繋がったようです。

この研修で学んだ事を大いに活かして、社内の意識改革を行って欲しいです(*^^*)

後期は10月。

さらにスキルアップして下さい(^^)/