トップページ > okuzawaトピックス 一覧へ戻る管理職セミナー2021-10-05カテゴリ:okuzawaトピックス注目管理職となったら…私の率直な疑問!!何が変わる?何をすればいい?総務に配属となり、管理職の役割や社員の資質を上げるようなセミナーをしたいという会社の指示を受け、これはいいチャンスと思いいくつか提案。受講者は課長以上を対象。講師に濱田浩一氏をお招きし『管理職セミナー』を開催。初めてということもあり、会長・社長・役員にも参加頂きました。2022年4月から、パワハラ防止措置が中小企業でも義務化される事から、今回は特に「ハラスメント」についてを学びました。管理職となり、指示する立場になったら誰にでも起こりうる『パワハラ』その境界線は?・過去の事例から・社内で起こりうるかもしれない事柄・自己診断テストこれらを用いて話を伺ったり、グループディスカッションをしてお互いの意見を言い合ったりしました。グループはなるべく役職が近く同年代、そして所属部署の違う3名~4名のメンバーだった事もあり、率直な意見交換ができ、また他部署の見えていない部分や問題点を目の当たりにしました。セミナーのまとめとして、各部の『マニフェスト』作成、社長へ提出後、運用していく事となりました。最後に社長からの総評として「パワハラになるからと指示が出来なくなるのではなく、今回のセミナー活かして、きちんとした指示・指導が出来るようになって下さい」という言葉を頂きました。パワハラになる境界線て心理的なものが多分にあるけど、だからこそ社員同士の信頼関係って大切なんだと思う。上司や部下という以前に人と人。相手を敬える人になりたいです。